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隨機抽查其他行政執(zhí)法事項清單
| 河北省人力資源社會保障隨機抽查其他行政執(zhí)法事項清單 | ||||||||||
| 單位 名稱 |
序號 | 檢查項目 | 檢查子項 | 檢查主體 | 檢查依據(jù) | 檢查方式 | 檢查內(nèi)容 | 是否適用 跨部門聯(lián)合 “雙隨機” 抽查 |
備注 | |
| 省人社廳 | 1 | 對外國人就業(yè)的監(jiān)督檢查 | 對外國人就業(yè)的監(jiān)督檢查 | 省人力資源社會保障廳 | 《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第4條、第29條、第30條 | 書面檢查和實地檢查 | 外國人是否存在拒絕檢查就業(yè)證、擅自變更用人單位、擅自更換職業(yè)、擅自延長就業(yè)期限的情形 | 否 | 一般檢查事項 | |
| 外國人是否存在偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的行為 | 是 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 2 | 對專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、考試、注冊工作的監(jiān)督檢查 | 對專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、考試、注冊工作的監(jiān)督檢查 | 省市縣人力資源社會保障行政部門 | 《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》十九、各級人事（職改）部門要加強對專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和資格考試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅紀(jì)律。 2.《專業(yè)技術(shù)資格評定試行辦法》第二十條 授權(quán)部門對授權(quán)組建評委會的地區(qū)和單位的評定工作實施監(jiān)督、檢查，受理舉報、申訴并負(fù)責(zé)核查和裁定。3.《職業(yè)資格證書制度暫行辦法》第十七條 執(zhí)業(yè)資格實行注冊登記制度。各省、自治區(qū)、直轄市人事(職改)部門負(fù)責(zé)對注冊工作的監(jiān)督、檢查。4.《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第五條 各級考試主管部門、考試機構(gòu)或者有關(guān)部門按照考試管理權(quán)限依據(jù)本規(guī)定對應(yīng)試人員、考試工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為進行認(rèn)定與處理。 |
書面檢查和實地檢查 | 評委會評定工作是否違反評審程序和評審規(guī)定； | 否 | 一般檢查事項 | ||
| 對專業(yè)技術(shù)資格評聘、資格考試工作是否違反國家規(guī)定； | 否 | 重點檢查事項 | ||||||||
| 應(yīng)試人員是否有提供虛假證明材料或者以其他不正當(dāng)手段取得相應(yīng)資格證書或者成績證明等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為； | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，由考試機構(gòu)或者考試主管部門給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理。 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 3 | 對事業(yè)單位執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和帶薪年休假情況的監(jiān)督檢查 | 對事業(yè)單位執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的監(jiān)督檢查 | 省市縣人力資源社會保障行政部門 | 《國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第九條 各級人事部門對《規(guī)定》的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。 | 書面檢查和實地檢查 | 不能執(zhí)行國家統(tǒng)一的工作和休息時間的部門和單位，是否采取輪班制的辦法，靈活安排周休息日，報同級人事部門備案；延長職工工作時間的，是否給職工安排相應(yīng)的補休。 | 否 | 一般檢查事項 | ||
| 對事業(yè)單位帶薪年休假情況的監(jiān)督檢查 | 省市縣人力資源社會保障行政部門 | 《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第十條 縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。 | 書面檢查和實地檢查 | 事業(yè)單位是否保證工作人員享受年休假；事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，是否征求工作人員本人的意見，并根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。 | 否 | 一般檢查事項 | ||||
| 省人社廳 | 4 | 對社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的審計監(jiān)督和檢查 | 對本級社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的審計監(jiān)督。 | 省市縣人力資源社會保障行政部門 | 《勞動部、審計署關(guān)于發(fā)布《社會保險審計暫行規(guī)定》的通知》第三條 各級勞動行政部門負(fù)責(zé)對本級社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的審計監(jiān)督。 | 書面檢查和實地檢查 | （一）社會保險基金和管理服務(wù)費預(yù)算的執(zhí)行情況和決算；（二）各項社會保險基金的核定、收繳、支付、上解、下?lián)堋Υ妗⒄{(diào)劑及管理服務(wù)費和其他專項經(jīng)費的提取、使用、上解、下?lián)埽唬ㄈ┥鐣ｋU基金運營的經(jīng)濟效益；（四）購置固定資產(chǎn)的資金來源、使用、保管及工程預(yù)決算的情況；（五）國家財經(jīng)法紀(jì)的執(zhí)行情況和其他有關(guān)經(jīng)濟活動及會計行為的合法性；（六）定期對下級機構(gòu)內(nèi)部控制制度的建立和執(zhí)行情況進行檢查和評估； |
否 | 一般檢查事項 | |
| 上級社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)、勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)、下級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的審計監(jiān)督和檢查 | 省市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu) | 《勞動部、審計署關(guān)于發(fā)布《社會保險審計暫行規(guī)定》的通知》第三條 上級社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)對下級社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的審計監(jiān)督；上級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)對下級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的審計監(jiān)督；《河北省社會保險基金監(jiān)督辦法》第39條； | 書面檢查和實地檢查 | 否 | 一般檢查事項 | |||||
| 5 | 對社會保險基金收、支、管理和投資運營的監(jiān)督檢查 | 對社會保險基金收、支、管理和投資運營的監(jiān)督檢查 | 省市縣人力資源社會保障部門 | 1.《中華人民共和國社會保險法》第七十九條 社會保險行政部門對社會保險基金的收支、管理和投資運營情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題的，應(yīng)當(dāng)提出整改建議，依法作出處理決定或者向有關(guān)行政部門提出處理建議；2.《中華人民共和國軍人保險法》第四十二條 軍隊后勤（聯(lián)勤）機關(guān)、地方社會保險行政部門，應(yīng)當(dāng)對單位和個人遵守本法的情況進行監(jiān)督檢查；3.《失業(yè)保險條例》第二十四條；4.《工傷保險條例》第五十一條；5.《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》第二條；6.《河北省社會保險基金監(jiān)督辦法》第19條、第23條、第24條、第25條、第26條、第27條； | 網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測和實地檢查 | 對失業(yè)保險費的征收和失業(yè)保險待遇的支付進行監(jiān)督檢查；對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監(jiān)督檢查；對社會保險基金收入戶、社會保險基金支出戶、社會保障基金財政專戶以及其他與社會保險基金有關(guān)的賬戶收支和結(jié)余情況的監(jiān)督；對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)、財務(wù)、安全情況，內(nèi)部控制制度建立、執(zhí)行情況以及社會保險個人權(quán)益記錄情況進行監(jiān)督檢查 | 是 | 重點檢查事項 | ||
| 6 | 對技工學(xué)校教育的督導(dǎo)評估 | 對下級勞動行政部門、技工學(xué)校和學(xué)校主管部門貫徹國家教育方針、政策，執(zhí)行法律、法規(guī)情況的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo) | 省人力資源社會保障廳 | 《技工學(xué)校教育督導(dǎo)評估暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱督導(dǎo)評估，是指勞動行政部門的督導(dǎo)評估機構(gòu)對下級勞動行政部門、技工學(xué)校和學(xué)校主管部門貫徹國家教育方針、政策，執(zhí)行法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)；對技工學(xué)校是否達(dá)到辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)給予認(rèn)定。 | 書面檢查和實地檢查 | （一）貫徹執(zhí)行國家教育法律、法規(guī)和方針、政策的情況；（二）執(zhí)行國家辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、工作條例及管理制度情況；（三）基礎(chǔ)設(shè)施、辦學(xué)條件、教學(xué)管理和教學(xué)質(zhì)量；（四）教師上崗資格、職業(yè)道德和相關(guān)待遇；（五）學(xué)生德、智、體全面發(fā)展的情況；（六）對學(xué)生進行職業(yè)指導(dǎo)和畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)情況；（七）承擔(dān)勞動預(yù)備制度培訓(xùn)任務(wù)和開展其他培訓(xùn)情況。 | 否 | 一般檢查事項 | ||
| 省人社廳 | 7 | 對勞動能力鑒定中的違法行為進行監(jiān)督檢查 | 對勞動能力鑒定中的違法行為進行監(jiān)督檢查 | 省市人力資源社會保障部門 | 《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第二十六條 任何組織或者個人有權(quán)對勞動能力鑒定中的違法行為進行舉報、投訴。 | 書面檢查和實地檢查 | 勞動能力鑒定委員會和承擔(dān)勞動能力鑒定委員會日常工作的機構(gòu)及其工作人員在從事或者組織勞動能力鑒定時，（一）是否及時審核并書面告知申請人需要補正的全部材料的；（二）是否在規(guī)定期限內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論的；（三）是否按照規(guī)定及時送達(dá)勞動能力鑒定結(jié)論的（四）是否按照規(guī)定隨機抽取相關(guān)科別專家進行鑒定的；（五）是否擅自篡改勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論；（六）是否利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財物； | 否 | 一般檢查事項 | |
| 8 | 對機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)、工資總額計劃、工資基金和增人計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查 | 對機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額計劃管理的監(jiān)督檢查 | 省市縣人力資源社會保障行政部門 | 《全民所有制機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額計劃管理暫行辦法》第十八條 各地區(qū)、各部門的人事部門應(yīng)根據(jù)計劃指標(biāo)，對計劃執(zhí)行情況定期進行檢查與考核，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。每年集中檢查兩次：第一次在第三季度；第二次在下年的第一季度。每次的檢查結(jié)果（附詳細(xì)說明），以書面形式報送人事部。 | 書面檢查和實地檢查 | 職工人數(shù)和工資總額計劃執(zhí)行情況 | 否 | 一般檢查事項 | ||
| 對依卡增人情況的監(jiān)督檢查 | 省市縣人力資源社會保障行政部門 | 《機關(guān)、事業(yè)單位增人計劃卡暫行管理辦法》第十條 人事計劃部門要加強對計劃執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作，定期對依卡增人增資情況進行匯總分析。 | 書面檢查和實地檢查 | 機關(guān)、事業(yè)單位增加人員是否納入人員計劃管理范圍，并使用增人計劃卡。各單位增加人員是否憑增人計劃卡辦理錄（聘）用、分配、調(diào)動、招工手續(xù)。 | 否 | 一般檢查事項 | ||||
| 對工資基金的監(jiān)督檢查 | 省市縣人力資源社會保障行政部門 | 《河北省機關(guān)事業(yè)單位工資基金管理暫行規(guī)定》第四條 縣（含縣級市、區(qū)）以上人事部門負(fù)責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工資基金的管理。 | 書面檢查和實地檢查 | 機關(guān)、事業(yè)單位是否持《機關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理手冊》辦理工資基金使用核準(zhǔn)手續(xù)；機關(guān)、事業(yè)單位支付職工工資，是否未經(jīng)批準(zhǔn)超過人事部門下達(dá)的工資總額計劃。 | 否 | 一般檢查事項 | ||||
| 9 | 對公共人力資源服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督 | 對公共人力資源服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督 | 省市縣人力資源社會保障行政部門 | 《人力資源市場暫行條例》第三十八條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對公共人力資源服務(wù)機構(gòu)進行監(jiān)督管理。第四十五條 公共人力資源服務(wù)機構(gòu)違反本條例規(guī)定的，由上級主管機關(guān)責(zé)令改正；拒不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。 | 書面檢查和實地檢查 | 地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)是否舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)，從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動；公共人力資源服務(wù)經(jīng)費管理情況。 | 否 | 一般檢查事項 | ||