按照省、市2023年民生工程總體安排部署，根據(jù)省民政廳《養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍素質(zhì)能力提升工程工作方案》具體要求，為提升養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍素質(zhì)能力，不斷滿足老年人多樣化、多層次、高品質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)需求，結(jié)合全縣實(shí)際制定本方案。

一、工作思路

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神，全面落實(shí)中央人才工作會(huì)議要求和省委省政府、市委市政府決策部署，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，以培養(yǎng)培育業(yè)務(wù)精、技能強(qiáng)，尊老敬老、愛崗敬業(yè)的高素質(zhì)養(yǎng)老護(hù)理員等養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點(diǎn)，著力打造一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍，為新時(shí)代養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

二、年度目標(biāo)和資金來源

（一）年度目標(biāo)

加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)，新增養(yǎng)老護(hù)理員持證人員30人以上，不斷滿足老年人多樣化、多層次、高品質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)需求。

（二）資金來源

落實(shí)省、市、縣、機(jī)構(gòu)四級(jí)培訓(xùn)機(jī)制，有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用分別由縣級(jí)政府、機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)。

三、完成標(biāo)準(zhǔn)

按照《養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（2019年版）》等有關(guān)要求，根據(jù)養(yǎng)老服務(wù)工作人員學(xué)歷層次、工作年限、專業(yè)水平、接受能力等多種因素，分層分類開展培訓(xùn)，組織具備相關(guān)條件的養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，30名以上無職業(yè)技能等級(jí)證書養(yǎng)老護(hù)理員取得“五級(jí)/初級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)證書或已獲得職業(yè)技能等級(jí)證書的養(yǎng)老護(hù)理員取得高一等級(jí)證書。

四、重點(diǎn)任務(wù)

（一）明確培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容。未取得職業(yè)技能等級(jí)證書養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)應(yīng)重點(diǎn)突出以下內(nèi)容：1.養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)道德、職業(yè)守則等相關(guān)知識(shí)；2.養(yǎng)老護(hù)理員服務(wù)禮儀、職業(yè)安全、個(gè)人防護(hù)以及自我心理調(diào)適相關(guān)知識(shí)；3.老年人生理心理特點(diǎn)、照護(hù)特點(diǎn)以及常見病的照護(hù)重點(diǎn)；4.老年人常見沖突和壓力處理方法；5.用火、用電、用氣安全常識(shí)，報(bào)火警、撲救初起火災(zāi)、自救互救和逃生疏散有關(guān)知識(shí)，建筑火災(zāi)逃生避難器材、滅火器材的使用方法；6.自然災(zāi)害的應(yīng)對(duì)處理知識(shí)；7.預(yù)防新型冠狀病毒感染的個(gè)人防護(hù)、衛(wèi)生健康知識(shí)以及疫情應(yīng)急處置要求；8.《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《消防法》《食品衛(wèi)生法》《中華人民共和國傳染病防治法》相關(guān)知識(shí)；9.“2021年全國養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能大賽河北省選拔賽”明確的58個(gè)科目實(shí)操技能；10.其他與養(yǎng)老服務(wù)工作相關(guān)的知識(shí)。已取得職業(yè)技能等級(jí)證書養(yǎng)老護(hù)理員應(yīng)對(duì)照《養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（2019年版）》中高一等級(jí)有關(guān)要求進(jìn)行提高性培訓(xùn)。

（二）組織開展培訓(xùn)。民政部門制定養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)年度計(jì)劃，加強(qiáng)與人社部門溝通對(duì)接，用足用好職業(yè)技能培訓(xùn)有關(guān)政策，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和實(shí)訓(xùn)操作相結(jié)合，采取集中輪訓(xùn)、崗位練兵、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式，持續(xù)提升養(yǎng)老服務(wù)工作人員能力素質(zhì)。落實(shí)省、市、縣、機(jī)構(gòu)四級(jí)培訓(xùn)機(jī)制。市級(jí)民政部門重點(diǎn)開展養(yǎng)老護(hù)理員技能提升培訓(xùn)，著力培養(yǎng)骨干力量。縣級(jí)民政部門重點(diǎn)開展基本照護(hù)科目和基本職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)重點(diǎn)開展崗位培訓(xùn)，采取以老帶新等多種方式提升養(yǎng)老護(hù)理員綜合能力。養(yǎng)老護(hù)理員年度培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于48小時(shí)。

（三）做好技能等級(jí)認(rèn)定。按照“培訓(xùn)成熟一批、組織認(rèn)定一批”的原則，有序推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。要主動(dòng)與養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織進(jìn)行對(duì)接，根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度合理確定評(píng)價(jià)認(rèn)定批次和時(shí)間。支持符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)等用人單位自主推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)。按照“誰評(píng)價(jià)、誰負(fù)責(zé)、誰發(fā)證”原則落實(shí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和用人單位主體責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)活動(dòng)的監(jiān)督管理，適時(shí)組織評(píng)估，確保培訓(xùn)評(píng)價(jià)質(zhì)量效果。

（四）加大褒揚(yáng)激勵(lì)力度。根據(jù)省職業(yè)技能競賽活動(dòng)要求，市、縣同步開展相關(guān)職業(yè)技能競賽活動(dòng)，落實(shí)獲獎(jiǎng)選手表彰獎(jiǎng)勵(lì)、技能等級(jí)晉升等政策。支持符合條件的養(yǎng)老護(hù)理員等養(yǎng)老服務(wù)技能人才按程序申報(bào)建設(shè)技能大師工作室。組織開展全市“最美養(yǎng)老院長”“最美養(yǎng)老護(hù)理員”選樹活動(dòng)，加大養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員先進(jìn)事跡和職業(yè)精神宣傳力度，提升養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)尊崇感和社會(huì)認(rèn)同度。

五、進(jìn)度安排

（一）動(dòng)員部署階段（2023年2月底前）

結(jié)合工作實(shí)際，明確培訓(xùn)計(jì)劃，分解任務(wù)目標(biāo)，提出落實(shí)舉措。召開會(huì)議進(jìn)行專題安排部署。

（二）培訓(xùn)提升階段（2023年3月—6月）

根據(jù)養(yǎng)老服務(wù)工作人員技能水平、從業(yè)年限等基本情況制定培訓(xùn)方案，明確提升目標(biāo)。

（三）等級(jí)認(rèn)定階段（2023年7月）

根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃完成情況適時(shí)組織初評(píng)，確定參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的養(yǎng)老護(hù)理員名單。協(xié)調(diào)具備資質(zhì)的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組織開展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)定。

（四）鞏固提升階段（2023年8月—9月）

通過職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的養(yǎng)老護(hù)理員在實(shí)際工作崗位中進(jìn)一步錘煉提升；未通過認(rèn)定的由民政部門組織強(qiáng)化培訓(xùn)，補(bǔ)齊專業(yè)知識(shí)短板。

（五）再次認(rèn)定階段（2023年10月）

民政部門協(xié)調(diào)具備資質(zhì)的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)未通過職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定人員進(jìn)行再次評(píng)定。

（六）考核評(píng)估階段（2023年11月—12月）

對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)以及養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作進(jìn)行考核評(píng)估，開展檢查核查，確保高標(biāo)準(zhǔn)完成年度目標(biāo)任務(wù)。

六、保障措施

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。將養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)作為落實(shí)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國家戰(zhàn)略和加快推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，扎實(shí)推進(jìn)實(shí)施。成立由相關(guān)部門組成的工作專班，加強(qiáng)協(xié)作配合，定期調(diào)度進(jìn)展，及時(shí)解決問題。

（二）考核評(píng)估。按照省級(jí)制定的養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍素質(zhì)能力提升工程考核辦法和細(xì)則，對(duì)工作推進(jìn)落實(shí)情況打分排隊(duì)。考核評(píng)估與專項(xiàng)檢查、隨機(jī)抽查、日常工作等相結(jié)合，考核結(jié)果與養(yǎng)老服務(wù)績效考核獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。

（三）政策宣傳。各級(jí)民政部門要利用報(bào)紙、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體，加大對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍素質(zhì)能力提升工程宣傳力度，使社會(huì)各界了解認(rèn)同養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)，努力營造尊重、關(guān)愛養(yǎng)老服務(wù)技能人才的良好氛圍。